経営者のためのトラブル対処法

―問題社員への指導＆教育法―

　金の卵と期待して採用した社員が実は問題社員だったとしても、いったん雇用したからには簡単にクビにすることはできません。
 
　「問題社員」の解雇の有効性については、「会社が十分に教育指導したか」という点が強調されます。
 
　たしかに、会社は労働者が業務を遂行できるように教育する必要はあるでしょうが、教師と生徒との関係のように、すべてを教育指導し、さらに失敗の責任を負わなければならないのでしょうか。
 
　問題社員にうまく対応するには、法律上のルールに則った会社の仕組みづくりや就業規則の整備はもちろんとして、社員の適性を考えた配置転換や、能力不足を補うために教育機会を与えることも大事です。
 
　本セミナーでは、問題社員への効果的な指導＆教育法を紹介します。
 
続きを読む

実例から見る残業代請求対策セミナー

　近年、労働問題を巡る社会情勢は大きく変わりました。裁判所における訴訟や労働審判の事件数も年々増加の一途をたどっており、企業にとって労務トラブルのリスクは大きく増大しています。

その中でも、残業代請求は増加傾向にあり、今後はさらに拡大することが予想されます。しかし、実際に労働者から請求されてしまうまでは、使用者として特段対策の必要性を感じないまま漫然と過ぎてしまっているケースは少なくありません。また、不適切な対応によってかえって請求額を増大させてしまっているようなケースも見受けられます。企業として、適切な対応策を講じることは急務といえますが、いまだ十分な対策は取られていないのが実情です。

　そこで、今回のセミナーでは、講師に弁護士　高井重憲氏をお迎えし、実際に請求されてしまった具体例を中心に検討し、具体的にどのような対策を講じていくべきかについてご紹介させていただきます。

テキストとして日本法令刊「残業代請求訴訟　反論パターンと法的リスク回避策」を用いた実践的なセミナーです。ぜひご参加ください。　

続きを読む


業務内容

業務内容のご紹介

■社会保険労務士は「社会・労働保険関係諸法令」の専門家です。

■年金事務所、協会けんぽ、公共職業安定所（ハローワーク）、労働基準監督署の下請けではありません。

■会社経営者・労働者の権利を守る事務所です。

 

《社労士選びのポイント》

☆社労士選びを間違えると、何を失うか？

☆社会保険労務士には得意分野があります！

 

《社労士に依頼するメリット》

　　１．最新の法律への対応が可能です。

　　２．人事労務のコスト削減できます。

　　３．企業経営に専念できます。

　　４．労務トラブルの未然に防止できます。

続きを読む